BePro Agency
ҚАЗРУСENG
WhatsApp
Онлайн-курстар · Жазылу ашық

BE pro рекрутмент курстары

Жүйелі іріктеу және нейрожелілермен хантинг. 3–5 минуттық сабақтар, өз вакансияңыз бойынша тапсырмалар.

1-курс2-курс · ЖИ3-курс · 5D4-курс · 360КҰ 2027
30 күндік қолжетімділікқарқын — 2–3 апта
1-курс
Бірден бастауға болады

Рекрутинг: нөлден хантингке дейін

  • Тесттері бар 25 сабақ
  • Іріктеудің толық циклі: өтінімнен офферге дейін
  • Үлгілер мен формалар · сертификат
  • 30 күндік қолжетімділік
16.990 ₸ бастап бір қатысушыға · осы курстан бастауды ұсынамыз
Бағдарлама және бағалар
2-курс · Жаңа
Бірден бастауға болады

ЖИ-мен хантинг: практикум

  • Өз вакансияңыз бойынша 19 сабақ
  • Промпттар: іздеу, хаттар, сұхбат, оффер
  • Сертификат
  • 30 күндік қолжетімділік
30.990 ₸ бастап бір қатысушыға
Бағдарлама және бағалар
3-курс · Іріктеудегі ЖИ
1 және 2-курстардан кейін

Рекрутменттегі нейроқұралдар: 5D жүйесі

  • 34 бейнесабақ · 9 модуль
  • Бір вакансия ЖИ-мен 5 кезең арқылы
  • ҚР-дағы кандидаттардың дербес деректері
  • Сертификат · 30 күндік қолжетімділік
24.990 ₸ бастап бір қатысушыға, ҚҚС-сыз
Бағдарлама және бағалар
4-курс · Жалдау жүйесі
1 және 2-курстардан кейін

Рекрутмент жүйесі 360

  • 34 бейнесабақ · 11 модуль
  • Бизнес қажеттіліктен жалдау сапасына дейін
  • 7R диагностикасы және Recruitment 360° Check-up
  • Сертификат · 30 күндік қолжетімділік
24.990 ₸ бастап бір қатысушыға, ҚҚС-сыз
Бағдарлама және бағалар

Курстарды қалай өту керек

0
Тегін мини-курс«Іріктеудегі нейрожелілер» — байқап көру
1
Рекрутинг: нөлден хантингке дейінБарлығына осыдан бастауды ұсынамыз
2
ЖИ-мен хантинг: практикумНейрожелілермен іздеу және хаттар
3·4
5D жүйесі және Рекрутмент жүйесі 360Тек 1 және 2-курстардан кейін

−10% 2 курсқа · −20% 3 курсқа · −30% барлық 4 курсқа

1-курс · Бірден бастауға болады

Рекрутинг: нөлден хантингке дейін

Мықты кандидаттарды бәсекелестерден жылдам табыңыз.

25тесттері бар сабақ
5модуль
2–3апта — қарқын
30күн қолжетімділік

Жаңадан бастаушыларға

Сынақ пен қатенің орнына түсінікті жүйе

HR-әмбебаптарға

Іріктеу «қосымша жүктеме» ретінде — тез жабу керек

Рекрутерлерге

Хантинг, IT және тар бейінді лауазымдар

Басшыларға

Іріктеуді түсіну және бақылау

Бағдарлама: 25 сабақ

1 Негіз: мықты рекрутер қалай ойлайды 6 сабақ

Мамандықты толық түсініп, онда қайда өсуге болатынын және қанша табуға болатынын көресіз

  1. Рекрутингтің мақсаты: бизнеске рекрутер не үшін керек
  2. Рекрутер мамандығы: дағдылар, мансап, табыс
  3. Рекрутинг түрлері
  4. Рекрутинг воронкасы және конверсия
  5. Сорсинг, хантинг және донор-компаниялар
  6. Employee Experience
2 Құралдар: басқалар көрмейтіндерді табыңыз 6 сабақ

«Мүмкін емес» вакансияларға да кандидаттар базасын жинайсыз

  1. Іздеу арналарының картасы
  2. Буль сұраулары және X-ray
  3. Рекрутерге арналған кеңейтімдер мен AI-көмекшілер (NEW)
  4. LinkedIn мен Facebook-ты барынша пайдалану
  5. Ішкі іздеу және реферал бағдарламалары
  6. Нетворкинг және рекрутердің жеке бренді
3 Жалдау процесі: өтінімнен жұмысқа шығуға дейін 5 сабақ

Вакансияны брифтен бейімделуге дейін қайта жасаусыз және сәтсіздіксіз жүргізесіз

  1. Іріктеуге өтінім және тапсырыс берушімен жұмыс
  2. Сұхбат және кандидаттарды бағалау
  3. Джоб-оффер және кері байланыс
  4. Бейімделу: пре- және онбординг
  5. CRM, Excel, метрикалар және KPI
4 Нарықтар практикасы: күрделі салалардан кейстер 3 сабақ

Ең күрделі бағыттарға дайын тәсілдер аласыз

  1. Хантинг тыйым салынған кездегі хантинг: ТМД-дағы IT-консалтинг
  2. Медицинадағы хантинг
  3. Өндіріс және тар мамандықтар
5 Шеберлік: топ-рекрутер деңгейі 5 сабақ

Вакансияларды аз уақытта көбірек жабасыз және кандидатты жұмысқа шыққанға дейін ұстап тұрасыз

  1. Рекрутингтегі қателер және оларды қалай түзету
  2. Рекрутердің жұмыс күні
  3. Жоғалған кандидат қанша тұрады
  4. Контроффер және қарсылықтармен жұмыс
  5. Сататын хаттар техникасы

3–5 мин бейне

Телефоннан, өз қарқыныңызбен

Практика

Өз вакансияңыз бойынша тапсырма

Zoom-дағы талдаулар

Куратор және тәлімгер пакеттерінде

Сертификат

Түйіндеме мен LinkedIn үшін

Сізде қалатын материалдар
  • Іріктеуге өтінім үлгісі
  • Буль сұраулары бойынша шпаргалка
  • Сұхбат скрипттері
  • Воронка және KPI кестесі
  • Кандидатты жоғалту құнының калькуляторы
  • Кандидаттарға хат үлгілері
  • Әр сабаққа терминдер сөздігі
Формат туралы шынын айтсақ

Теорияны Майяның цифрлық ЖИ-аватары жүргізеді — сабақтар қысқа және артық сөзсіз. Әдістеме, материалдар, талдаулар және кеңестер — Майяның өзінен.

Пакеттер

Өз бетінше

Өз бетіңізше оқисыз

  • 25 сабақ
  • Әр сабақта тест
  • 5 модуль қорытындысы бойынша тапсырмалар
  • Сертификат
  • 30 күндік қолжетімділік
16.990 ₸
Ұсынамыз

Куратормен

Тексеру және тікелей талдаулар

  • «Өз бетінше» пакетіндегінің бәрі
  • Тапсырмаларды куратор тексереді
  • Құжаттардың барлық үлгілері
  • Zoom-дағы талдаулар
  • Ағын чаты
  • 30 күндік қолжетімділік
30.990 ₸

Тәлімгермен

Автормен жеке жұмыс

  • «Куратормен» пакетіндегінің бәрі
  • Курс авторымен жеке кеңес: жеке даму және/немесе компанияның рекрутмент процестері
  • 30 күндік қолжетімділік
40.990 ₸

Бағалар бір қатысушыға, теңгемен, ҚҚС-сыз. Курс платформада — бірден бастауға болады. Төлеу — WhatsApp-қа жазу

Компанияның HR-командасы үшінКорпоративтік қолжетімділік, талдаулар, прогресс туралы есеп. Заңды тұлғадан шарт бойынша төлем.
Талқылау
2-курс · Бірден бастауға болады

ЖИ-мен хантинг: практикум

Іріктеудің күнделікті жұмысын нейрожеліге беріңіз — адамдарды өзіңізге қалдырыңыз.

19тапсырмасы бар сабақ
6нәтижесінде құрал
2–3апта — қарқын
30күн қолжетімділік

Курс барысында не жинайсыз

  • Бапталған ЖИ-ассистент
  • Лауазым профилі және нарық картасы
  • Іздеу сұраулары және лонг-лист
  • Хат үлгілері және байланыс сериясы
  • Скоркарта және есеп үлгісі
  • Офферді жабу скрипттері
  • + қорытынды жоба — өз вакансияңызға арналған воронка

Бонустар: барлық кезеңдерге арналған промпттар кітапханасы және «ЖИ-ге не беруге болады, не ешқашан» чек-парағы.

Бағдарлама: 19 сабақ

1–4 ЖИ-мен бастау
  1. Нейрожелімен танысу
  2. Іріктеу үшін қандай нейрожелі алу керек
  3. ЖИ-ге арналған тапсырма формуласы — Сұраудың алғашқы жұмыс үлгісі
  4. Қауіпсіздік және ассистентті баптау — Компания мен стильді білетін ассистент
5–7 Өтінім, портрет, нарық
  1. Өтінімді қабылдау: тапсырыс берушіге сұрақтар — Сұрақтар тізімі және қабылданған өтінім
  2. Кандидат портреті — Профиль: міндетті, қалаулы, стоп-факторлар
  3. Нарық картасы — Донор-компаниялар, іргелес рөлдер, жалақы ауқымдары
8–10 Іздеу және скрининг
  1. Boolean-сұраулар — Өз вакансияңызға сұраулар
  2. X-Ray және вакансия сайттарынан тыс іздеу — LinkedIn, Telegram және қауымдастықтарға арналған сұраулар
  3. Түйіндемелер скринингі — Қолмен тексерілген кандидаттардың лонг-листі
11–13 Кандидаттарға хаттар
  1. Жауап беретін хабарлама — Алғашқы хаттың құрылымы
  2. Алғашқы хабарламаға арналған промпт — Лонг-листтегі кандидаттарға жеке хаттар
  3. Байланыс сериясы — Үш хаттан тұратын тізбек
14–16 Сұхбат және есеп
  1. Құзыреттерге арналған сұрақтар — Сұхбат сұрақтары және күшті жауаптың белгілері
  2. Скоркарта — Деңгейлер сипаттамасы бар скоркарта
  3. Тапсырыс берушіге есеп және ЖИ қателері — Кандидат бойынша есеп үлгісі
17–19 Оффер және қорытынды жоба
  1. Оффер дәлелдері — Финалистің мотивациясына арналған дәлелдер
  2. Қарсылықтар және контроффер — Қарсылықтарға жауап скрипттері
  3. Адамға не қалады және қорытынды жоба — Өз вакансияңызға талдауы бар толық воронка

Пакеттер

Ұсынамыз

Куратормен

Тексеру және тікелей талдаулар

  • 19 сабақ, үлгілер мен тапсырмалар
  • 5 модуль қорытындысы бойынша тесттер
  • Тапсырмаларды куратор тексереді
  • Zoom-дағы талдаулар · ағын чаты
  • Сертификат · 30 күндік қолжетімділік
30.990 ₸

Тәлімгермен

Автормен жеке жұмыс

  • «Куратормен» пакетіндегінің бәрі
  • Курс авторымен жеке кеңес: жеке даму және/немесе компанияның рекрутмент процестері
  • 30 күндік қолжетімділік
40.990 ₸

Бағалар бір қатысушыға, теңгемен, ҚҚС-сыз. Корпоративтік оқыту — сұраныс бойынша. Төлеу — WhatsApp-қа жазу

3-курс · 1 және 2-курстардың түлектеріне

Рекрутменттегі нейроқұралдар: 5D жүйесі

Нейрожелілерді рекрутер мен HR-дың күнделікті жұмысына авторлық 5D әдістемесі бойынша енгізу.

34бейнесабақ
9модуль
2–3апта — қарқын
30күн қолжетімділік

D1 Define

Жалдау міндеті, профиль, вакансия

D2 Discover

ЖИ-мен сорсинг және хантинг

D3 Decode

Скрининг және шорт-лист

D4 Diagnose

Сұхбат, кейстер, Scorecard

D5 Decide & Develop

Шешім, оффер және бейімделу

ЖИ этикасы және деректер

Қазақстандағы кандидаттардың дербес деректері

Бағдарлама: 34 сабақ

0 Курсқа кіріспе: Рекрутмент жүйесі 360 ішіндегі 5D 2 сабақ
  1. Курс қалай құрылған: бір вакансия бес кезең арқылы
  2. 360 → 5D көпірі: архитектура және жұмыс құралдары
1 5D концепциясы: ЖИ-мен қауіпсіз әрі нақты жұмыс ережелері 4 сабақ
  1. Нейрожелі жылдамдатады — адам шешеді: 5D қағидаттары
  2. «Бағдаршам» қағидаты
  3. «РКЗФ+П» промпт формуласы, итерациялар және контекст паспорты
  4. «Таза кіріс» ережесі және 5D бақылау нүктелері
2 ЖИ этикасы және Қазақстандағы кандидаттардың дербес деректері 3 сабақ
  1. ҚР құқықтық шеңбері және деректерді өңдеудің жеті ережесі
  2. «Деректер × құрал» матрицасы, біржақтылық және ашықтық
  3. Іріктеуде ЖИ-ді пайдалану саясаты және рекрутер кодексі
3 D1 Define: ЖИ-мен жалдау міндеті, профиль және вакансия 5 сабақ
  1. Тапсырыс берушімен кездесуге дайындық
  2. Брифинг: вакансиядан жалдау міндетіне дейін
  3. 5D лауазым профилі және «талап → дәлел» матрицасы
  4. Құзыреттер, профильдің шынайылығы және құндылық ұсынысы
  5. Вакансия мәтіні, арналарға арналған нұсқалар және БН-1
4 D2 Discover: нейроқұралдармен сорсинг және хантинг 5 сабақ
  1. Воронка, арналар картасы және үш толқын ережесі
  2. Донор-компаниялар, Talent Map және лауазым синонимдері
  3. Буль және X-ray сұраулары, ЖИ-мен көмектесілген іздеу
  4. Хантинг: пассивті кандидатқа хат және байланыс тізбегі
  5. Кіріс ағыны, хантердің жұмыс күні және БН-2
5 D3 Decode: скрининг, салыстыру және шорт-лист 4 сабақ
  1. Неліктен скрининг — тәуекел аймағы. 0–3 шкаласы және салмақтар
  2. Түйіндемені профильмен салыстыру және түйіндемені рекрутер көзімен оқу
  3. Рейтинг жасау, телефон сұхбаты және тапсырыс берушіге шорт-лист
  4. Кандидаттарға кері байланыс, әділдік аудиті және БН-3
6 D4 Diagnose: сұхбат, кейстер және бағалау картасы 4 сабақ
  1. Бағалаудың жеткіліктілігі, сұхбат құрылымы және STAR
  2. Кейстер, жұмыс сынамалары және бағалау картасы (Scorecard)
  3. Жазбалар, басшы, ұсынымдар және кері байланыс
  4. Когнитивтік бұрмалаулар, сұхбат алушыға арналған ЖИ-тренажер және БН-4
7 D5 Decide & Develop: шешім, оффер және бейімделу 4 сабақ
  1. Финалистерді салыстыру және Decision Gap
  2. Pre-offer, оффер, контроффер және бас тартулар
  3. Пребординг, 30–60–90 бейімделу жоспары және басшыға тапсыру
  4. Сынақ мерзімі, ерте белгілер, кері байланыс тұзағы және БН-5
8 ЖИ әсерінің метрикалары және оқу кейстері 2 сабақ
  1. 5D метрикалары және рекрутер дашборды
  2. Оқу кейстері: іріктеудің алты жағдайы
9 Қорытынды жоба және тест 1 сабақ
  1. Қорытынды жоба: бір вакансия 5D арқылы

Тарифтер

Өз бетінше

Бейнесабақтар мен материалдар

  • Барлық бейнесабақтар
  • Материалдар
  • Сертификат
  • 30 күндік қолжетімділік
24 990 ₸
Ұсынамыз

Куратормен

Тексеру және тікелей талдаулар

  • Тапсырмаларды тексеру
  • Zoom-дағы талдаулар
  • Ағын чаты
  • Сертификат · 30 күндік қолжетімділік
39 990 ₸

Тәлімгермен

Плюс автордың жеке кеңесі

  • «Куратормен» пакетіндегінің бәрі
  • Автордың жеке кеңесі
  • Сертификат · 30 күндік қолжетімділік
59 990 ₸
Курс 1 және 2-курстарды өткеннен кейін қолжетімдіОл солардың құралдары мен логикасына негізделген. Екі курсты да өттіңіз бе? Жазыңыз — қолжетімділікті ашамыз.
Жазылу

Бағалар бір қатысушыға, теңгемен, ҚҚС-сыз. Бірнеше курс сатып алғанда: 2 курс — 10% жеңілдік, 3 курс — 20%, барлық 4 курс — 30%. 3 және 4-курстар 1 және 2-курстарды өткеннен кейін ашылады. КҰ 2027

4-курс · 1 және 2-курстардың түлектеріне

Рекрутмент жүйесі 360

Бизнес қажеттіліктен жалдау сапасына дейін: Recruitment 360° System әдістемесі бойынша басқарылатын жалдау жүйесі.

34бейнесабақ
11модуль
2–3апта — қарқын
30күн қолжетімділік

Жалдау міндеті

Бизнес қажеттілік және рөл профилі

Нарық және іздеу

Talent Market Map, хантинг

Evidence Interview

Дәлелді бағалау

Аналитика және 7R

Жалдау экономикасы, Check-up

Бағдарлама: 34 сабақ

0 Жүйеге кіру: рекрутинг шешімдер жүйесі ретінде 2 сабақ
  1. Курс қалай құрылған және өтпелі вакансиямен жұмыс
  2. Симптомнан түпкі себепке: Recruitment 360° дәлелдеу логикасы
1 Бизнес қажеттілік және жалдау міндеті 3 сабақ
  1. Вакансия ≠ қажеттілік: жалдау себебі және бастапқы сұрау
  2. Лауазымның бизнес-міндеті және бастапқы recruitment-сессия
  3. Recruitment Task Card және Gate 1
2 Рөлді және кандидат профилін жобалау 4 сабақ
  1. Role Design: рөлдің нәтижесі, міндеттері мен өкілеттіктері
  2. Кандидат профилі: Must Have, Important, Advantage, Stop Factors
  3. «Талап → дәлел» матрицасы
  4. Нарықпен тексеру: нарық дайындығы индексі, «Қалаймыз ≠ Нарық» қайшылығы және Gate 2
3 Нарық және іздеу стратегиясы 3 сабақ
  1. Іздеу гипотезасы және кандидаттар нарығының сегменттері
  2. Talent Market Map және Tier 1–3 донор-компаниялар
  3. Search Strategy Map, іздеу толқындары, Search Review және Gate 3
4 Тарту, хантинг және кандидат тәжірибесі 3 сабақ
  1. EVP, вакансияның құндылық ұсынысы және вакансия мәтіні
  2. Алғашқы байланыс және хантинг: Executive Search 360°
  3. Тарту конверсиясы, Candidate Experience және Gate 4
5 Дәлелді бағалау: Evidence Interview 4 сабақ
  1. Іріктеу воронкасы, жеткіліктілік қағидаты және КФДОР моделі
  2. Дәлелді сұхбат технологиясы
  3. Сұрақтар банкі және сұхбат картасы
  4. Мотивация, тәуекелдер, Candidate Scorecard және Gate 5
6 Жалдау шешімі және Offer Management 3 сабақ
  1. Соңғы таңдау, Decision Gap және Gate 6
  2. Pre-offer Check және оффер тәуекелдерінің картасы
  3. Келіссөздер, контроффер, жұмысқа шыққанға дейінгі сүйемелдеу және Gate 7
7 Жұмысқа шығу, бейімделу және жалдау сапасы 3 сабақ
  1. Preboarding, жұмысқа шықпау тәуекелі және onboarding-ке тапсыру
  2. Алғашқы 90 күн және екі жақты кері байланыс
  3. Ерте кадр тұрақсыздығы, Quality of Hire және Gate 8
8 Аналитика, жалдау экономикасы және дағдарысқа қарсы рекрутинг 3 сабақ
  1. Recruitment Analytics және Dashboard
  2. Вакансияның бос тұру құны және жалдау қателері
  3. Вакансия жабылмаса не істеу керек
9 Жалдау жүйесінің диагностикасы: 7R және Recruitment 360° Check-up 3 сабақ
  1. Диагностика қашан қажет және 7R моделі
  2. 7R бағалау, жай-күй индексі және дәлелдену деңгейлері
  3. Тар жерлер, түпкі себеп, Root Gate және жол картасы
10 Технологиялар, Recruitment-функция және жүйенің жетілуі 2 сабақ
  1. Технологиялар мен AI: хаосты автоматтандырмау
  2. Recruitment-функция, SLA және жетілу моделі
11 Қорытынды жоба және сертификаттау 1 сабақ
  1. Recruitment-жобаның паспорты және дәлелдердің бірыңғай тізбегі

Тарифтер

Өз бетінше

Бейнесабақтар мен материалдар

  • Барлық бейнесабақтар
  • Материалдар
  • Сертификат
  • 30 күндік қолжетімділік
24 990 ₸
Ұсынамыз

Куратормен

Тексеру және тікелей талдаулар

  • Тапсырмаларды тексеру
  • Zoom-дағы талдаулар
  • Ағын чаты
  • Сертификат · 30 күндік қолжетімділік
39 990 ₸

Тәлімгермен

Плюс автордың жеке кеңесі

  • «Куратормен» пакетіндегінің бәрі
  • Автордың жеке кеңесі
  • Сертификат · 30 күндік қолжетімділік
59 990 ₸
Курс 1 және 2-курстарды өткеннен кейін қолжетімдіОл солардың құралдары мен логикасына негізделген. Екі курсты да өттіңіз бе? Жазыңыз — қолжетімділікті ашамыз.
Жазылу

Бағалар бір қатысушыға, теңгемен, ҚҚС-сыз. Бірнеше курс сатып алғанда: 2 курс — 10% жеңілдік, 3 курс — 20%, барлық 4 курс — 30%. 3 және 4-курстар 1 және 2-курстарды өткеннен кейін ашылады. КҰ 2027

КҰ 2027 · компаниялар үшін

Корпоративтік оқыту: 2027 жылға КҰ

Рекрутерлер мен HR-ды оқытуды 2027 жылғы бюджетке қосыңыз.

КурсӨз бетіншеКураторменТәлімгермен
1 Рекрутинг: нөлден хантингке дейін16 990 ₸30 990 ₸40 990 ₸
2 ЖИ-мен хантинг: практикум—30 990 ₸40 990 ₸
3 Рекрутменттегі нейроқұралдар: 5D жүйесі24 990 ₸39 990 ₸59 990 ₸
4 Рекрутмент жүйесі 36024 990 ₸39 990 ₸59 990 ₸

Бағалар 2026 жылғы 1 қарашадан бастап және 2027 жылы қолданылады · бір қатысушыға, ҚҚС-сыз, теңгемен.

−10% · −20% · −30%

2, 3 және барлық 4 курсқа

10 қызметкерден бастап −10%

Топтық қолжетімділік және прогресс туралы есеп

Заңды тұлғамен шарт

Акт және ЭШФ

Тегін кездесу

30–60 минут: курстар мен тарифтерді таңдаймыз

КҰ жүктеу (PDF, орыс тілінде)WhatsApp-та талқылау
31қаз · басталуы
Тегін · онлайн

«Іріктеудегі нейрожелілер» мини-курсы

7 қысқа сабақ · 30 минут · Майяның ЖИ-аватары жүргізеді

Тікелей мастер-кластың сертификаты мен барлық сыйлықтары: X-ray сұраулары, чек-парақтар, 20 промпт, топ-100 AI-құрал.

ТіркелуТолығырақ
Майя Сұлтанахметова
Авторы және жүргізушісі

Майя Сұлтанахметова

HR саласында 17 жылдан астам тәжірибесі бар практик, оның 6+ жылы рекрутингте, соның ішінде IT-да

17+жыл HR саласында
6+жыл рекрутингте
25курстағы сабақ
  • HR магистрі (РАНХиГС)
  • Қазақстан HR сертификаттау орталығының HR-P (prof.) Certification сертификаты
  • Қазақстан HR қауымдастығының басқарушы директоры
  • TapHR HR бизнес-серіктесі
  • BePro Agency директоры
  • Қазпатентте тіркелген «Recruitment 360° System» әдістемесінің авторы
Пікір

Оқыту туралы

Оқыту туралы пікір
“

Қайырлы күн! Біздің команда Сіздерде рекрутинг бойынша оқудан өткен — өте жағымды әсер қалды👍 Әсіресе оқытуды нақты тәжірибесі бар практиктер…

Толық оқу

Қайырлы күн!

Біздің команда Сіздерде рекрутинг бойынша оқудан өткен — өте жағымды әсер қалды👍 Әсіресе оқытуды іріктеуде нақты тәжірибесі бар практиктер (нағыз хантерлер)🔥 жүргізгені ұнады: бәрі түсінікті және жұмыста қолдануға болатын еді🤗

Оқудан кейінгі сүйемелдеуді бөлек атап өтеміз — тәжірибеде кеңес алып, қолдау табу мүмкіндігі өте пайдалы болды👍👍👍

Ольга Салова, HR директоры, «Жемчужина Стомед», Қостанай/Астана

FAQ

Жиі қойылатын сұрақтар

Уақытым аз — үлгеремін бе?

Сабақтар 3–5 минуттық. Қарқын — 2–3 апта, қолжетімділік — 30 күн.

Мен енді бастап жатырмын. Ерте емес пе?

1-курстың бірінші модулі мамандыққа енді келгендерге арналған, әр сабаққа сөздік бар.

Мен рекрутермін. Пайдалы бола ма?

1-курстың 2, 4, 5 модульдері және «ЖИ-мен хантинг» практикумы толығымен.

Сабақтарды неге ЖИ-аватар жүргізеді?

Солай қысқа әрі артық сөзсіз. Сараптама — Майядан, талдаулар мен кеңестер — онымен жеке.

3 немесе 4-курсты бірден сатып алуға бола ма?

Жоқ. 3 және 4-курстар 1 және 2-курстарды өткеннен кейін ашылады: олар солардың құралдарына негізделген. Бірнеше курсты бірден жеңілдікпен төлеуге болады: 3 курс — 20%, барлық 4 курс — 30%. 3 және 4-курстар алғашқы екеуін өткенде ашылады.

Компания атынан төлеуге бола ма?

Иә: заңды тұлғаға шарт пен шот немесе корпоративтік формат.